บ.ข้ามชาติยังคงแห่ขยายธุรกิจในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้!

ซีบีอาร์อีเผยบริษัทข้ามชาติยังให้ความสนใจขยายกิจการมายังภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก โดยเฉพาะในโซนเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และอินเดีย ผลสำรวจเผยบริษัทข้ามชาติส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับการบริหารต้นทุนและการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นสำคัญ

ดร. เฮนรี่ ชิน หัวหน้าแผนกวิจัย ซีบีอาร์อี ประจำเอเชียแปซิฟิก เปิดเผยว่าภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกนี้ยังคงเป็นตลาดที่ได้รับความสนใจจากบรรดาบริษัทข้ามชาติ แซงหน้ายุโรป-ตะวันออกกลาง-แอฟริกา (EMEA) และอเมริกา ถึงแม้จะมีความไม่แน่นอนในระยะสั้นและบรรยากาศทางธุรกิจที่ชะลอตัวลง แต่แนวโน้มในภาพรวมยังคงเป็นไปในทิศทางที่ดี

โดยทำเลที่เหล่าบริษัทข้ามชาติให้ความสนใจในการเข้ามาขยายฐานธุรกิจมากที่สุดในภูมิภาคนี้ ได้แก่ เอเชียตะวันออกเฉียงใต้และอินเดีย เนื่องจากมีการเติบโตทางเศรษฐกิจและมีการเปลี่ยนแปลงด้านประชากรอย่างรวดเร็ว

โดยจากการสำรวจความคิดเห็นของผู้เช่าในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก พบว่าในช่วงนี้ บริษัทข้ามชาติยังคงตั้งใจที่จะจ้างพนักงานเพิ่ม โดย 42% ของผู้บริหารในบริษัทด้านอสังหาริมทรัพย์เปิดเผยว่ามีแผนที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานในภูมิภาคให้มากขึ้นในช่วง3 ปีข้างหน้านี้

สำหรับปัจจัยสำคัญที่บริษัทข้ามชาติใช้พิจารณาในการเลือกทำเลและอาคารที่ต้องการจะเช่า พบว่า 70% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่า ค่าใช้จ่ายด้านอสังหาริมทรัพย์คือสิ่งที่สำคัญที่สุด

จากการสำรวจยังพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถาม 55% มองว่าการจัดการพื้นที่อย่างมีประสิทธิภาพเป็นแนวคิดที่จะช่วยลดค่าใช้จ่ายในการเช่าพื้นที่ได้มากที่สุด ตามมาด้วยการเจรจาต่อรองเรื่องสัญญาเช่า (40%) มีเพียง 23% เท่านั้นที่มองว่าการย้ายออฟฟิศไปยังย่านอื่นๆ ที่ไม่ใช่ย่านใจกลางธุรกิจยังคงเป็นวิธีลดค่าใช้จ่ายในการเช่าพื้นที่ที่ดีที่สุด

ด้านนายฟิล โรว์แลนด์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร แผนกโกลบอล เวิร์คเพลส โซลูชั่นส์ ซีบีอาร์อี ประจำเอเชียแปซิฟิก ให้ความเห็นว่า “ในช่วงแรกบริษัทข้ามชาติหลายแห่งนำกลยุทธ์ด้านการจัดสถานที่ทำงานมาใช้เพื่อปรับปรุงการใช้พื้นที่ และเพื่อลดค่าใช้จ่าย แต่ปัจจุบันแนวคิดนี้กำลังเปลี่ยนไป เพราะหลายบริษัทพยายามที่จะลดค่าใช้จ่ายไปควบคู่กับการพัฒนาประสิทธิผลของพนักงาน”

เนื่องจากความพึงพอใจของพนักงานเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญในการผลการดำเนินงานทางธุรกิจ ที่ทำงานหลายแห่งจึงเริ่มจัดให้มีสิ่งอำนวยความสะดวกเพิ่มมากขึ้น เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานและเป็นปัจจัยให้พนักงานอยู่กับองค์กรนานขึ้น ความสะดวกในการเดินทางไปยังสถานที่ทำงาน การจัดให้มีสิ่งอำนวยความสะดวกและบริการต่างๆ บรรยากาศในที่ทำงาน และความยืดหยุ่นในการทำงานล้วนเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความพึงพอใจของพนักงาน