ถึงคราวลูกจ้างได้เฮกันบ้าง เมื่อที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ครม.) เห็นชอบร่างพระราชบัญญัติ (พ.ร.บ.) คุ้มครอง แรงงาน ซึ่งเป็นการแก้ไขเพิ่มเติมจาก พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เพื่อให้เหมาะสมกับสภาพการณ์ปัจจุบันและลดความเหลื่อมล้ำทางสังคม โดยการเพิ่มเติมสิทธิลูกจ้าง ทั้งกรณีเงินชดเชยจากการการถูกเลิกจ้าง วันลางาน ลาคลอด และความเท่าเทียมกับของลูกจ้างชาย-หญิง
กฎหมายดังกล่าวมีสาระสำคัญ ได้แก่
1. กำหนดให้นายจ้างที่ผิดนัดการจ่ายเงิน ให้เสียดอกเบี้ย 15% ต่อปี อาทิ กรณีไม่จ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ไม่จ่ายเงินกรณีหยุดกิจการ
2. การเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้างต้องได้รับการยอมรับจากลูกจ้าง และให้นายจ้างใหม่รับไปทั้งสิทธิหน้าที่
3. กำหนดให้งานที่มีคุณค่าเท่ากันลูกจ้างชายหรือหญิงได้รับค่าจ้างเท่าเทียมกัน
4. กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลากิจธุระจำเป็นโดยได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน รวมทั้งการให้ลูกจ้างสามารถลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนกำหนดคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง โดยเมื่อรวมกับการลาเพื่อคลอดบุตรแล้วครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน และกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงในวันลาเพื่อตรวจครรภ์และเพื่อคลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 45 วัน
ทั้งนี้ให้ลูกจ้างที่ทำงานกับนายจ้างมาเป็นระยะเวลายาวนาน ได้รับค่าชดเชยเพิ่มขึ้นเมื่อถูกนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด หรือเปลี่ยนจากเดิมหากลูกจ้างทำงานมานาน 10 ปี นายจ้างชดเชยให้ 300 วัน แต่สำหรับ พ.ร.บ.ฉบับใหม่ ลูกจ้างทำงานมา 20 ปี นายจ้างต้องชดเชยให้ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วันสุดท้าย
5. กรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบการไปยังสถานประกอบการเดิมที่มีอยู่แล้ว ถือเป็นการย้ายสถานประกอบกิจการ นายจ้างต้องแจ้งกำหนดการย้ายสถานประกอบกิจการให้ลูกจ้างทราบ และลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างและขอรับค่าชดเชยพิเศษจากนายจ้างได้
แก้ไข พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541เอื้อประโยชน์ต่อการดำเนินการเพื่อให้คุ้มครองลูกจ้าง
ทั้งนี้ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มีการบังคับใช้มาเป็นเวลานานกว่า 19 ปี ทำให้บทบัญญัติบางอย่างไม่สอดคล้องหรือเหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบันและไม่เอื้อประโยชน์ต่อการดำเนินการเพื่อให้คุ้มครองลูกจ้าง เกิดช่องโหว่ที่จะทำให้ลูกจ้างไม่ได้รับความเป็นธรรม โดยเฉพาะจากการถูกเลิกจ้าง จนนำไปสู่ปัญหาการร้องเรียน และกลายเป็นกรณีพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ส่งผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตของลูกจ้าง ซึ่งการปรับปรุง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน จะช่วยยกระดับการคุ้มครองลูกจ้างให้สูงขึ้น
อัพเดท ข่าวอสังหาริมทรัพย์ สดใหม่ทุกวัน พร้อมส่งตรงถึงอีเมล์ของคุณฟรี สมัครได้ที่นี่ หรือหากคุณกำลังมองหาบ้าน คอนโด ก็สามารถเลือกชม โครงการใหม่ พร้อม รีวิวโครงการคอนโดใหม่ บ้านใหม่ หลากหลายทำเลและราคาได้เช่นกัน
