เมื่อเร็ว ๆ นี้ ประเด็นที่ดูจะร้อนแรงพอสมควรโดยเฉพาะผู้ประกันตนที่อยู่ในกองทุนประกันสังคมคือ สำนักงานประกันสังคม หรือ สปส. เตรียมปรับเพิ่มเงินสมทบของผู้ประกันตนสูงสุด 1,000 บาท จากปัจจุบันที่เก็บสูงสุด 750 บาท คิดจากฐานค่าจ้างที่ใช้ในการคำนวณเงินสมทบเพดานสูงสุดอยู่ที่ 15,000 บาท เป็น 20,000 บาท แทน จึงเกิดกระแสวิพากษ์วิจารณ์เป็นจำนวนมาก ไม่ว่าจะเป็นกองทุนถังแตก หรือการซ้ำเติมค่าครองชีพของประชาชน ซึ่งทาง สปส. ได้ออกมาชี้แจงว่าการเพิ่มเงินสมทบดังกล่าว เป็นการปรับเพิ่มตามกลไกลตลาด เนื่องจากอัตราเก่าไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพที่แท้จริงของผู้ประกันตนในปัจจุบัน และจะช่วยเพิ่มคุณภาพชีวิตของผู้ประกันตนทั้งในระยะสั้นและระยะยาว
ทำไมต้องเพิ่มเงินสมทบ
อัตราการเก็บเงินสมทบของกองทุน สปส. เดิมนั้นใช้มานานกว่า 26 ปีแล้ว หรือตั้งแต่ปี 2534 ซึ่งในขณะนั้นมีผู้ประกันตนที่มีเงินเดือนเกิน 15,000 บาท เพียง 10% แต่ปัจจุบันผู้ประกันตนที่มีเงินเดือนเกิน 15,000 บาท เพิ่มขึ้นเป็น 32% ทำให้ผลประโยชน์ทดแทนต่าง ๆ ไม่สอดคล้องกับค่าครองชีพในปัจจุบันที่ปรับเพิ่มขึ้น ทาง สปส. จึงต้องมองไปถึงอนาคตข้างหน้าในอีก 10 ปี หากยังเก็บเงินสมทบเข้ากองทุนในอัตราเก่า ประโยชน์ทดแทนยามเจ็บป่วย คลอด ทุพพลภาพ หรือว่างงานจะไม่เพียงพอ และผู้ประกันตนจะไม่สามารถดำเนินชีวิตอยู่ได้ สปส. จึงต้องมีการปรับอัตราการเก็บเงินสมทบเข้ากองทุน สปส. ใหม่
ยืนยันเก็บเพิ่มได้สิทธิประโยชน์เพิ่ม
สปส. เน้นย้ำว่าการเก็บเงินสมทบเพิ่มขึ้นผู้ประกันตนจะได้รับผลประโยชน์ทดแทนตามอัตราเงินสมทบที่ผู้ประกันตนจ่ายไปเพิ่มขึ้นด้วย อาทิ ผู้ประกันตนที่เงินเดือน 16,000 บาท จ่ายเงินสมทบเพิ่มขึ้น 50 บาท จาก 750 บาท เป็น 800 บาท หากคลอดบุตร จะได้รับเงินเพิ่มเป็น 24,000 บาท จากเดิม 22,500 บาท หรือเพิ่มขึ้นอีก 1,000 กว่าบาท นั่นเอง ผู้ประกันตนที่มีเงินเดือน 20,000 บาท จะได้รับเงินกรณีว่างงานจากเดิม 7,500 บาท/เดือน เพิ่มเป็น 10,000 บาท/เดือน หากเจ็บป่วยจากเดิมได้ 50% จะปรับเพิ่มสูงสุดอยู่ที่ 10,000 บาท ขณะที่เงินสงเคราะห์เพื่อการดูแลบุตร เดิมทีจ่ายที่ 90 วัน 22,500 บาท ปรับขึ้นเป็น 30,000 บาท ในส่วนสิทธิระยะยาวกรณีเงินส่วนเงินชดเชยบำนาญจะจ่ายเพิ่มจาก 3,000 บาท เป็นจ่ายสูงสุด 4,000 บาท
ประกันสังคมจ่ายเพิ่ม สิทธิประโยชน์เพิ่ม
เงินเดือนแค่ไหนจ่ายเท่าไหร่
– เงินเดือนต่ำกว่า 15,000 บาท จ่ายเงินสมทบเท่าเดิม สูงสุดไม่เกิน 750 บาท/เดือน (เงินเดือน 9,000 บาท จ่ายเงินสมทบ 450 บาท/เดือน เงินเดือน 10,000 บาท จ่ายเงินสมทบ 500 บาท/เดือน)
– เงินเดือน 16,000 บาท จ่ายเงินสมทบ 800 บาท/เดือน
– เงินเดือน 17,000 บาท จ่ายเงินสมทบ 850 บาท/เดือน
– เงินเดือน 18,000 บาท จ่ายเงินสมทบ 900 บาท/เดือน
– เงินเดือน 19,000 บาท จ่ายเงินสมทบ 950 บาท/เดือน
– เงินเดือนตั้งแต่ 20,000 บาทขึ้นไป จ่ายเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 1,000 บาท/เดือน
ยืนยันปรับเพิ่มจ่ายเงินสมทบ ประชาชนเห็นด้วย 81%
จากการรับฟังความคิดเห็นการเก็บเงินสมทบเพิ่มเมื่อปี 2559 ซึ่งรับฟังความคิดเห็น 5 ครั้งด้วยกัน พบว่า ผู้ประกันตน 81% จากผู้แสดงความคิดเห็นเรื่องนี้ ประมาณ 1,700 คน เห็นด้วย และอีก 77% ที่แสดงความเห็นผ่านเว็บไซต์สำนักงานประกันสังคมก็เห็นด้วยเช่นกัน ขณะที่ทางฝั่งนายจ้างเองส่วนใหญ่ถึง 70% เห็นด้วย ดังนั้น การเพิ่มสัดส่วนการจ่ายเงินสมทบ ขอยืนยันว่าสำนักงานประกันสังคมทำจากการรับฟังความคิดเห็นทั้งหมด ทั้งนี้ ทาง สปส. ได้เตรียมยกร่างข้อเสนอทั้งหมดต่อรัฐมนตรีกระทรวงแรงงาน และหลังจากนั้นจะเสนอต่อที่ประชุมคณะรัฐมนตรีเพื่อพิจารณาต่อไป ซึ่งหากผ่านขั้นตอนทั้งหมดจะเริ่มบังคับใช้ได้ในต้นปี 2561
อย่างไรก็ตาม สปส. ย้ำว่าการเก็บเงินสมทบเพิ่มนั้นไม่ได้เกิดจากกองทุนถังแตก และกองทุนไม่สามารถนำเงินกองทุนไปใช้ได้โดยพลการ เนื่องจาก สปส. มีทั้งตัวแทนของนายจ้างและลูกจ้างตรวจสอบและกำกับดูแลอยู่ โดยขณะนี้กองทุนประกันสังคมมีเงินทั้งหมด 1.7 ล้านล้านบาท เมื่อปี 2559 มีการนำเงินไปลงทุนได้ผลตอบแทน 5.28 หมื่นล้านบาท ซึ่งคาดว่าในปี 2560 จะได้ผลตอบแทบใกล้เคียงกัน ทั้งนี้ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2560 กองทุนมีผลตอบแทนสะสมเพิ่มขึ้น 2.522 หมื่นล้านบาท หรือเพิ่ม 5.41% เมื่อเปรียบเทียบกับปี 2559
อัพเดท ข่าวอสังหาริมทรัพย์ สดใหม่ทุกวัน พร้อมส่งตรงถึงอีเมล์ของคุณฟรี สมัครได้ที่นี่ หรือหากคุณกำลังมองหาบ้าน คอนโด ก็สามารถเลือกชม โครงการใหม่ พร้อม รีวิวโครงการคอนโดใหม่ บ้านใหม่ หลากหลายทำเลและราคาได้เช่นกัน
