ผลสำรวจเผยคนทำงานส่วนใหญ่ไม่พอใจกับโบนัสที่ได้รับ โดยที่อัตราเฉลี่ยของโบนัสที่ได้รับต่ำกว่า 20,000 บาท ชี้คนส่วนใหญ่นำเงินที่ได้รับไปใช้หนี้มากกว่าเก็บออม
นางสาวฐนาภรณ์ สถิตพันธุ์เวชา ผู้จัดการสาขาประเทศไทย บริษัท จัดหางาน จ็อบสตรีท (ประเทศไทย) จำกัด เปิดเผยว่า จากการที่บริษัทได้จัดทำแบบสำรวจการจ่ายโบนัสพร้อมกับสำรวจความพึงพอใจของพนักงานในการรับโบนัสปี 2556 พบว่าในปีที่ผ่านมาพนักงานจำนวน 28% ระบุว่าไม่ได้รับโบนัส ในขณะที่ 12% ยังไม่แน่ใจว่าจะได้รับโบนัสหรือไม่
ในส่วนของผู้ที่ได้รับโบนัสแล้ว เมื่อสอบถามถึงความพึงพอใจกับโบนัสที่ได้รับ พนักงานส่วนใหญ่ไม่พอใจกับโบนัสในปีที่ผ่านมา คิดเป็น 72% ในขณะที่ 28% รู้สึกพึงพอใจ ทั้งนี้เมื่อเปรียบเทียบจำนวนเดือนของโบนัสที่ได้รับในปีนี้กับปี 2555 พนักงาน 46% ยังคงได้รับโบนัสเท่าเดิม อีก 29% ได้รับโบนัสน้อยลง และมี 26% ได้รับโบนัสเพิ่มขึ้น
หากเปรียบเทียบผลสำรวจการวางแผนจัดการกับโบนัสที่ได้รับระหว่างที่ 2556 กับปี 2555 พบว่า พนักงานนำเงินโบนัสไปใช้หนี้เพิ่มขึ้น โดยในปี 2556 มีพนักงาน 31% ที่วางแผนนำเงินโบนัสที่ได้ไปใช้หนี้ เพิ่มขึ้นจากปีก่อนหน้า 5% ในขณะที่มีผู้วางแผนนำเงินโบนัสไปเก็บออม 30% ลดลงจากปี 2555 ราว 7%
นอกจากนี้ ยังพบว่าพนักงานจำนวน 25% วางแผนนำโบนัสในปีนี้ไปใช้จ่ายในการท่องที่ยวหรือซื้อของให้ตัวเองและครอบครัวหรือให้บุพการี ส่วนอีก 11% วางแผนนำเงินส่วนนี้ไปลงทุน
“จากผลสำรวจในปีนี้พบว่า พนักงานที่ได้รับเงินโบนัสส่วนใหญ่ได้รับโบนัสเพียง 1 เดือนหรือน้อยกว่านั้น คิดเป็น 46% และมีเพียง 3% ที่ได้รับโบนัสมากกว่า 6 เดือน โดยในปีนี้เป็นปีแรกที่มีการสอบถามถึงจำนวนเงินโบนัสที่ได้รับ จากผลสำรวจพบว่า พนักงาน 44% ได้รับเงินโบนัสน้อยกว่า 20,000 บาท และมีเพียง 1 ใน 4 ที่ได้รับโบนัส 50,000 บาทขึ้นไป ซึ่งในจำนวนนี้มี 3% ที่ได้รับเงินโบนัสมากกว่า 200,000 บาท” นางสาวฐนาภรณ์ กล่าว
เมื่อถามถึงความสัมพันธ์กันระหว่างการตัดสินใจย้ายงานกับโบนัสที่ได้รับพบว่า 58% ของผู้ทำแบบสอบถาม ระบุว่าความพอใจกับโบนัสมีผลบ้างต่อการย้ายงานแต่ไม่ใช่เหตุผลเดียวในการย้ายงาน อีก 26% ระบุว่าต้องการย้ายงานเพราะไม่พอใจกับจำนวนโบนัสที่ได้รับ ในขณะที่ 7% ระบุว่าตั้งใจหางานใหม่อยู่แล้ว ดังนั้นโบนัสมากหรือน้อยไม่มีผลต่อการตัดสินใจ และอีก 3% ให้ความเห็นว่าไม่คิดย้ายงานเพราะพอใจกับโบนัสที่ได้รับ
“โบนัสถือเป็นรางวัลตอบแทนสำหรับการทำงานหนักของคนทำงาน และยังสามารถใช้เป็นแรงกระตุ้นในการทำงานของพนักงานได้อีกด้วย หลายองค์กรใช้โบนัสเป็นเครื่องมือในการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานภายในองค์กร โดยการประเมินการจ่ายโบนัสตามผลการทำงานประจำปีรายบุคคลหรือตามผลงานของแต่ละหน่วยงาน จากผลสำรวจล่าสุดยังยืนยันได้ว่า ลูกจ้างส่วนใหญ่ถึง 94% เห็นว่าโบนัสเป็นปัจจัยที่ทำให้ทุ่มเทในการทำงานให้กับองค์กรมากขึ้น” นางสาวฐนาภรณ์ กล่าวเสริม
สำหรับการสำรวจความคิดเห็นของจ็อบสตรีทในครั้งนี้ทำเป็นปีที่ 3 ต่อเนื่อง ด้วยการส่งแบบสอบถามไปยังสมาชิกคนทำงานในฐานข้อมูลของเว็บไซต์จ็อบสตรีทดอทคอมในอุตสาหกรรมต่างๆ แบ่งเป็นระดับพนักงาน 66% ระดับพนักงานอาวุโส 14% ระดับผู้จัดการ 16% ระดับผู้จัดการอาวุโสขึ้นไป 2% รวมผู้ตอบแบบสอบถาม จำนวน 3,069 คน
เรื่องข้างต้นนี้เขียนโดย กาญจนา พาหา บรรณาธิการ DDproperty.com หากมีคำถามเพิ่มเติมสามารถติดต่อได้ที่ kanchana@ddproperty.com
อัพเดทข่าวในแวดวงอสังหาริมทรัพย์ ทางอีเมลส่งตรงจากเว็บไซต์อสังหาฯ อันดับ 1 ของเมืองไทยฟรี สมัครได้ที่นี่
ข่าวอื่นที่น่าสนใจ